體育播報1月19日宣英偉達首席執行官黃仁勛近期在播客節目《No Priors》中強調，醫院、律師事務所和科技公司正提前窺見人工智能重塑職場的未來圖景：自動化具體任務，而非消滅崗位本身。

在這場內容廣泛的訪談中，他指出，人們對大規模失業的擔憂，往往混淆了工作中的“具體任務”與崗位的宏觀“核心價值”。在他看來，人工智能改變的是任務的完成方式，崗位的核心價值卻始終不變。這意味著，這項技術或許不會造成失業，反而可能提升對崗位成果負責人的需求。

黃仁勛的解讀直白明了：大多數工作都包含可被技術簡化的重復性任務，而崗位的核心價值始終由人主導，甚至這一邏輯甚至適用于餐廳服務員，服務員的任務是記錄點餐信息，但崗位的核心價值是確保顧客擁有愉悅的用餐體驗。

“即便人工智能接手了點餐甚至送餐的工作，服務員的職責依然是幫我們獲得良好的消費體驗。”這位首席執行官補充道，“他們會據此重新調整自身的工作內容。”

黃仁勛的觀點并非認為人工智能不會對現有崗位造成沖擊，事實上，沖擊在所難免。但他強調，現有事實表明，人工智能帶來的并非大規模失業，而是崗位職能的重新設計。